El Comité de Mujeres de ARIDRA (Asociación Nacional de Representantes, Importadores y Distribuidores de Refacciones y Accesorios para Automóviles) celebró la graduación de la segunda generación del Programa de Desarrollo de Mentores, iniciativa que busca impulsar el liderazgo femenino en la industria de autopartes en México.
Durante la ceremonia, Martha Ruiz, directora del Comité de Mujeres ARIDRA, y Clara Hernández, CEO de APONI, indicaron que este programa no sólo es para mujeres, sino para cualquier socio ARIDRA. “Este esfuerzo inspira a nuevas generaciones. Queremos más mujeres en carreras STEM, más mujeres liderando y tomando decisiones en este sector”, afirmó.
El programa busca generar una red sólida de mentores. Cada mentora asume el compromiso de guiar a dos “mentís” a través de un proceso estructurado de 30 horas, centrado tanto en competencias blandas, como liderazgo, comunicación y negociación.
Por su parte, Clara Hernández, destacó el valor emocional y transformador del programa de mentoría. “Este proyecto ha sido un regalo para quienes lo vivimos. Enseñar es aprender dos veces, y acompañar a otros es un privilegio”.
Reiteró el compromiso de APONI para fortalecer el programa y de paso dio a conocer el inició de la tercera generación de mentores, mismo que arrancará el 8 de septiembre, con sesiones de dos horas diarias, curso al que están invitados los socios de ARIDRA, sin importar género.
Actualmente, el programa selecciona entre 8 y 10 participantes por generación, previa entrevista y evaluación psicométrica, asegurando que cada mentoría sea personalizada y afín. La convocatoria permanece abierta a mujeres y hombres del sector automotriz interesados en participar como mentores o mentís, con el objetivo de seguir ampliando la red.
“Necesitamos más voces, más historias, más corazones listos para transformarse y transformar”, concluyó Clara Hernández.
