Durante el panel “Un líder no se construye solo”, organizado por el Comité de Mujeres de ARIDRA, donde participaron Verónica Elizabeth Cruz Borges, Directora General y Fundadora de Avance y Movimiento; Roger Roy Ocotla, fundador de Suma Automotriz; Carlos Everest, Senior Account Executive para México en Bill Murray & Associates; y Yiraldi Toriz, Management Manager en TecAlliance México, reflexionaron sobre el liderazgo moderno, más humano y más cercano a sus colaboradores.
Durante el encuentro, cada uno compartió las experiencias que marcaron su desarrollo profesional y las lecciones que hoy aplican en la gestión de equipos dentro de la industria automotriz.
Roger Roy Ocotla recordó que su ingreso al aftermarket ocurrió en 1997 gracias a la insistencia de su padre, Rogelio Roy Ocotla. Desde sus primeros años decidió conocer cada una de las áreas que conforman un medio especializado en el sector automotriz, desde producción y fotografía hasta ventas y administración. “La mejor venta no consiste en ofrecer algo, sino en explicar lo que haces y cómo eso puede resolver una necesidad”, afirmó.
Para Verónica Cruz Borges, el emprendimiento surgió de una motivación personal: dedicar más tiempo a su familia sin abandonar su pasión por la industria.
Después de más de 25 años de experiencia en la compañía de su familia Cables de Hidalgo (CAHSA), decidió crear Avance y Movimiento, inicialmente enfocada en marketing digital y posteriormente en la comercialización de autopartes mediante marketplaces y canales digitales.
La empresaria destacó que el comercio electrónico representa una oportunidad creciente para el aftermarket mexicano y subrayó que desaprender viejos modelos de negocio ha sido una de las mayores lecciones de su carrera. “Aprender a desaprender te abre nuevas oportunidades”, señaló.
Desde su experiencia en retail, fabricantes y representación comercial internacional, Carlos Everest aseguró que uno de los mayores errores dentro de las organizaciones es asociar el liderazgo únicamente con posiciones jerárquicas. “La salud mental, la empatía y el bienestar de los colaboradores hoy son factores fundamentales para construir equipos sólidos”, comentó.
Como la participante más joven del panel, Yiraldi Toriz explicó que su desarrollo profesional en TecAlliance comenzó como analista y que el siguiente paso en su carrera requirió mucho más que experiencia técnica.
La directiva decidió buscar un programa de mentoría para fortalecer habilidades de liderazgo, visión estratégica y toma de decisiones. “Nunca dejemos de buscar nuevos retos; el verdadero crecimiento comienza cuando dejamos de sentirnos cómodos”, expresó.
Los panelistas coincidieron en que el legado de un líder no se mide únicamente por los resultados financieros, sino por la capacidad de desarrollar talento, generar confianza y servir a los demás.
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