Alrededor del mundo, las mujeres ocupan sólo el 20% de los puestos de liderazgo en las principales industrias, incluyendo la automotriz. Por tal motivo, se deben generar espacios inclusivos y de equidad con el fin de desarrollar un sector más fuerte y productivo, coincidieron directivas durante el Segundo Congreso Mexicano de Repuestos Automotrices.
En el panel “Las mujeres en el Aftermarket mexicano, desafíos, contribución y casos de éxito”, las ponentes señalaron que una industria con igualdad de género es sinónimo de una industria vanguardista y moderna.
Impulso al desarrollo femenino
Norma Elías, Directora General de Distribuidora de Auto Industrias (DAI), explicó que su equipo de trabajo impulsa constantemente iniciativas para la inclusión de más mujeres en la industria.
“En el caso de DAI, todo el equipo está trabajando para establecer un espacio colaborativo, en donde tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse profesionalmente y con las mismas oportunidades”, expresó.
Por su parte, Julieta Malanco, Directora General de Soportes Star, lamentó que aún existan barreras de género en diversos sectores. Además, subrayó la importancia de que las mujeres conquisten espacios de poder en la industria automotriz.
“Es absurdo que todavía en la sociedad, en la política y en otros ámbitos no se aproveche la capacidad y el talento de las mujeres. En nuestra empresa, el 35% de la fuerza laboral somos mujeres. El 20% está en puestos estratégicos”, resaltó.
Claudia Decanini, vicepresidenta comercial de Autozone, compartió el avance que ha tenido su compañía en el impulso a la equidad de género. Recordó que hace 10 años, las mujeres representaban sólo el 5% del cuerpo directivo, lo cual ha cambiado paulatinamente.
“Comenzamos a implementar programas para el desarrollo profesional de las mujeres. Y una década después el 25% de los altos directivos somos mujeres. Hay un crecimiento orgánico, pero también mucho del impulso de nuestra empresa”, celebró.
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