Impulsar el desarrollo de las mujeres es posible a través de una cultura de inclusión que abra las oportunidades en los centros de trabajo para su desarrollo profesional.
De acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) solo el 8% de los CEO del país y apenas el 27% de las personas que acceden a carreras científicas son mujeres.
Esto muestra que aún hay una brecha por cerrar, sin embargo, la actuación de empresas comprometidas con la participación de las mujeres como Zurich es importante para dar mayor inclusión femenina en puestos de liderazgo.
¿Qué hace Zurich?
Zurich es una empresa especializada en seguros de autos con participación en más de 200 países del mundo y como compañía comprometida con la inclusión, ha logrado números importantes.
En la actualidad, posee un 48% de mujeres dentro de su plantilla a nivel nacional, un 43% de las posiciones de liderazgo están a cargo de mujeres y el 40% del Comité Ejecutivo está representado por el poder femenino.
En el 2023, Zurich fue reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar para mujeres, ocupando la posición 18 dentro del ranking Great Place to Work.
“Más allá de cumplir cuotas para destacarlas, se trata de establecer objetivos que fortalezcan una cultura
inclusiva, donde valoramos las diferencias de cada persona, independientemente de su género, referencias o ideologías. Mantener ‘un piso parejo’ para todos los colaboradores, donde las oportunidades se basan en las habilidades y aspiraciones, siendo conceptos fundamentales en Zurich para el desarrollo pleno tanto a nivel profesional como a nivel social.”, señala Sandra Jaime, Directora de Recursos Humanos de Zurich.
¿Qué guías sigue Zurich?
En el 2023, la empresa Zurich firmó un acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para el lanzamiento del proyecto CTIM.
Este programa busca impulsar la adquisición de habilidades y conocimientos en las mujeres que sirvan para desarrollo económico local sostenible y el aprendizaje en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Este programa tiene dos enfoques que se apoyan mutuamente. En el primero, se colabora de forma presencial y virtual con comunidades escolares de diversos niveles en Puebla, Veracruz, Yucatán y la Ciudad de México, para que alrededor de 30 mil estudiantes puedan aprender sobre ciencia, tecnología
ingeniería y matemáticas.
El segundo enfoque busca apoyar a 500 mujeres emprendedoras de Veracruz y Puebla, cuyos proyectos tienen un impacto positivo en un grupo de comunidades que han sido parte del programa de recuperación ante desastres naturales del PNUD.
Laila Abdala, Directora de Marketing, Cliente y Sustentabilidad de Zurich México, confirma el compromiso:
“En Zurich no sólo reconocemos y promovemos la igualdad de género como un derecho fundamental, sino que también entendemos el papel protagónico que juega en el progreso social y económico. Al promover la inclusión, el empoderamiento y la movilidad social de las mujeres en todos los niveles, se traza un camino hacia un futuro más equitativo”
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