Nissan es una marca que ha demostrado un compromiso firme con la equidad de género y el desarrollo del talento de las mujeres. Todo esto a través de la implementación de políticas globales que promueven la disminución de la brecha de género.
Gracias a estos lineamientos, Nissan se ha caracterizado por implementar diferentes iniciativas y programas, como capacitaciones, entrenamientos, instalaciones seguras y certificaciones. En números, tales actividades se han reflejado en un incremento de mujeres dentro de posiciones gerenciales, mismas que pasaron de un 6.7% en 2008 a un 15.9% en 2024.
El foro “Romper la brecha de género: amplificar las voces femeninas en las organizaciones” permitió a varias ejecutivas de Nissan compartir con 200 mujeres sobre los retos, compromisos, crecimiento y el impacto de la voz y liderazgo femenino de las organizaciones.
Luciana Herrmann, Directora regional de Comunicación Corporativa de Nissan LATAM, dijo “Personalmente, he tomado mentorías de líderes que me han expresado su apoyo para mi desarrollo y crecimiento profesional; por esta razón destaco la importancia de contar con una guía que impulse al talento y así fomentar una verdadera transformación de la cultura corporativa, porque entendemos que la diversidad no es solo un número, sino una riqueza de perspectivas. En Nissan, más allá de romper el techo de cristal, como marca creamos nuevas estructuras donde todos tengan un lugar, puesto que, nuestro objetivo es fomentar un entorno donde cada persona se sienta valorada y pueda contribuir plenamente”.
A su vez, Claudia Rodríguez, Directora de Postventa de Nissan Mexicana, dijo que “Para saber elegir un mentor hay que hacer un check list del tipo de aprendizajes que quiero adquirir o mejorar; es decir, debo primero entender cuáles son mis fortalezas para identificar quien tiene virtud en habilidades donde estoy débil y una vez que reconoces esto, buscas perfiles que se adapten; para luego cuestionar el cómo puedo conectar con esta persona clave que me va a ayudar a crecer y desarrollarme”.
Por su parte, Brenda Rodríguez, directora del Centro de Servicios Compartidos de Nissan Américas NiHUB, resaltó que “En Nissan Mexicana, estamos comprometidos con la creación de un entorno donde las mujeres puedan prosperar; sabemos que, cuando una compañera triunfa y crece, es una contribución directa al éxito de la compañía y un paso hacia ser una organización cada vez más fuerte y resiliente”.
Nissan, una empresa reconocida en temas de equidad de género
Además, en lo que va este año, Nissan ha recibido varios reconocimientos en materia de DEI en México, por diferentes instituciones como:
“Súper Empresas” de Top Companies -por cuarto año consecutivo-, “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024” que otorga HRC Equidad MX y, por tercer año consecutivo, logró la certificación “Top Companies para Mujeres”.
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