Resultado de su apuesta por el desarrollo de talento, el bienestar de sus colaboradores, así como prácticas corporativas innovadoras, Nissan Mexicana ha sido reconocida por tercera ocasión como una de las “Súper Empresas 2023: Los lugares en donde todos quieren trabajar”.
El ranking y calificación son otorgados por TOP Companies. Dicha firma está especializada en el diagnóstico y fortalecimiento organizacional, y por la revista Expansión.
Esta distinción coloca a la marca nipona dentro de los mejores 30 espacios para trabajar, donde destaca por los esfuerzos continuos que ha realizado en capital humano desde su llegada a México hace más de seis décadas.
“En Nissan, creemos firmemente que nuestros colaboradores son nuestra principal fortaleza. Por esta razón, trabajamos para ofrecer un ambiente de trabajo seguro, saludable y enriquecedor para todos ellos. Recibir por tercer año consecutivo este importante reconocimiento de TOP Companies es motivo de orgullo para toda la familia Nissan. Es un testimonio de nuestro compromiso con todos y una motivación adicional para ser mejores día con día”, mencionó Carlos Domínguez, director senior de Recursos Humanos en Nissan Mexicana.
Como “One Team, One Nissan”, somos más fuertes y logramos más
La filosofía de liderazgo “One Team, One Nissan” de la compañía demostró su éxito al incentivar un mayor sentido de pertenencia, competitividad y orgullo en todos los colaboradores.
Nissan Mexicana con la finalidad de cuidar a sus colaboradores ha abordado diferentes alternativas, entre las que destacan, el trabajo remoto, horarios escalonados y licencias de flexibilidad extendida para sus más de 16 mil empleados en el país.
“En Nissan Mexicana, nuestro propósito es cuidar siempre de nuestro talento y convertir a nuestra empresa en el espacio de trabajo ideal para el crecimiento y desarrollo de todos nuestros colaboradores, garantizando a la par una mejor calidad de vida para cada uno de ellos”, mencionó Domínguez.
Nissan en los últimos años, ha implementado una serie de programas de capacitación y desarrollo profesional, tanto presenciales como en línea, para todos sus colaboradores, abarcando temas de liderazgo, gestión de proyectos, mejora continua, seguridad en el trabajo, y habilidades tecnológicas, por mencionar algunos.
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