En el marco del Foro Poder Femenino, Volkswagen Financial Services (VWFS) reafirmó su compromiso con la equidad de género a través de un espacio de diálogo en el que líderes de la empresa compartieron su visión y experiencias sobre los retos y oportunidades del liderazgo femenino. Con una amplia participación de colaboradoras, el evento destacó la importancia de seguir impulsando la equidad y el respeto en el ámbito laboral.
Se resaltó que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo baja en muchos sectores. De los 190 países del mundo, solo 28 tienen líderes mujeres, y en Estados Unidos, apenas el 10% de las 500 empresas más importantes están dirigidas por una mujer. En México, la cifra es aún menor, con solo un 14% de puestos directivos ocupados por mujeres. Así lo comentó Mariana Paschoal, Directora de Backoffice de VWFS, quien enfatizó la necesidad de seguir generando oportunidades para equilibrar estas cifras.
Por su parte, Nina Andrea García Ramírez, Gerente de Legal y Compliance, enfatizó que se deben seguir promoviendo más espacios de diálogo y apoyo entre mujeres.
Hoy que las mujeres tenemos cargos de decisión nuestro compromiso deberá ser trabajar por la equidad en nuestras áreas de influencia”
¿Qué temas se abordaron?
El foro tocó temas clave como la educación en equidad de género, la eliminación de estereotipos y la importancia de fomentar espacios de crecimiento profesional. En este sentido, se destacó la importancia de rodearse de personas que impulsen el crecimiento profesional.
Uno de los retos más grandes para las mujeres en el ámbito laboral sigue siendo la conciliación entre el trabajo y la vida personal. “Más que buscar un equilibrio, debemos reconocer que el trabajo a veces se convierte en prioridad. Pero elegir bien a nuestro círculo de apoyo es clave para encontrar armonía a largo plazo”, mencionó Paschoal, quien logró combinar su carrera internacional con su vida familiar.
El evento también resaltó la importancia de la mentoría y el apoyo entre mujeres para generar un ambiente propicio para el crecimiento profesional.
Las mujeres podemos con estos retos y más, pero es crucial contar con empresas que ofrezcan esquemas flexibles de trabajo”, agregó Ivonne Acevedo, Gerente de Contabilidad, Cuentas por Cobrar y Pagar.
VWFS es una de las compañías que ha avanzado significativamente en equidad de género. Actualmente, el 52% de su talento es femenino y el 48% de sus puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. Este balance ha generado un impacto positivo dentro de la organización y ha servido de inspiración para el sector.
Este foro fue el primero de una serie de eventos organizados por VWFS para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y reafirmar su compromiso con la equidad e inclusión. “Me siento muy afortunado de liderar VWFS México con un equipo donde el 52% del talento es femenino. Sigamos impulsando este tipo de iniciativas que generan cambios positivos en la empresa, el país y el mundo”, concluyó Manuel Dávila, CEO y Director General de VWFSMX.
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