MG Motor México mostró su Training Center, un espacio inaugurado en 2024. La instalación tiene una extensión de 3,000 metros cuadrados diseñado para capacitar a técnicos, asesores y personal de postventa bajo estándares unificados. El centro cuenta con aulas equipadas, áreas técnicas con herramientas especializadas y espacios que replican el entorno real de una agencia.
Además, la marca apuesta por un aprendizaje en coexisten motores de combustión, sistemas híbridos y vehículos eléctricos, En este sentido, la diferencia ya no está solo en el producto, sino en la capacidad de diagnóstico, mantenimiento y servicio.
Uno de los principales diferenciales del Training Center es que reproduce la operación diaria de un distribuidor. Desde la recepción hasta el área de servicio, todo sigue procesos reales. Esto permite que el personal se entrene en condiciones similares a las que enfrentará en campo, reduciendo la curva de aprendizaje y mejorando la calidad del servicio.
De acuerdo con MG, la capacitación se basa en una metodología activa de cuatro etapas: introducción, exploración, práctica y cierre. En este modelo, los participantes desarrollan habilidades a través de simulaciones, diagnóstico de fallas y más directa con vehículos. En el caso de los técnicos, incluso deben desmontar y ensamblar unidades completas como parte de su evaluación.
Asimismo, el centro está preparado para atender a más de 160 personas de forma simultánea y ofrece más de 140 cursos enfocados en áreas técnicas, comerciales y operativas. Este enfoque integral busca asegurar consistencia en toda la red de distribuidores.
Marca en crecimiento
Por otra parte, MG ha construido en México un portafolio multienergía que abarca desde modelos de combustión como MG3, MG5, MG7 y RX9, hasta opciones híbridas, híbridas enchufables y eléctricas. Por ejemplo, el MG5 ya se posiciona como uno de los sedanes más vendidos del país, mientras que modelos como MG4 y Cyberster refuerzan su apuesta por la electromovilidad.
El proyecto también responde a una estrategia de crecimiento. La firma prevé superar los 3,400 colaboradores en México para 2026 y alcanzar más de 26,000 días de capacitación al año. A la par, mantiene vínculos con el entorno académico, como su colaboración con UNAM Motorsports, que impulsa el desarrollo de talento especializado.
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