Vivimos momentos disruptivos, de evolución y cambios en el mercado de repuesto y para muestra el Premio a la Excelencia Femenina de la Asociación Nacional de Representantes Importadores y Distribuidores de Refacciones y Accesorios para Automóviles (ARIDRA), una distinción que hace 70 años hubiera sido imposible entregar.
“El premio representa la integración de las mujeres a la vida laboral en igualdad de condiciones”, afirmó Verónica Martínez, General Manager, México & LATAM Aftermarket Tenneco-DRiV, al momento de recibir su premio este año.
Acompañada por su familia y su equipo de trabajo, Verónica recibió su premio de la mano de Antonio López Díaz, y con su inconfundible sonrisa agradeció a su equipo de trabajo que la respaldan en todo momento, así como a su familia, especialmente a sus padres “sin su guía, fundamento, valores, apoyo y compresión en los momentos difíciles no hubiera logrado esto”.
En una industria donde sólo el 18% de los altos ejecutivos de las empresas son mujeres, recibir el Premio a la Excelencia Femenina es un logro superlativo. Es por eso que obtener esta distinción es un orgullo y un honor para Verónica Martínez Zanatta, General Manager, México & LATAM Aftermarket Tenneco-DRiV.
“Este reconocimiento es para todas las mujeres en esta industria, para mi representa muchísimo y espero que sea una inspiración para las mujeres en este y otros sectores, saber que se pueden lograr los objetivos y las metas”, reveló a Alianza Automotriz.
Liderazgo
El premio es una distinción a su sólido trabajo y su capacidad de adaptación en momentos complejos como lo fue la pandemia, pues recibió su nombramiento como directora para Latinoamérica en julio del 2020.
“Fue todo un reto porque necesitas un liderazgo sólido para mantener al equipo motivado, con certidumbre”, pues en ese momento había mucha incertidumbre, rememoró.
En sus más de dos décadas laborando en la industria automotriz ha enfrentado diversos retos, tal vez, uno de los más grandes fue la integración y cambio de cultura entre Federal-Mogul y Tenneco, “integrar un equipo, mantenerlo unido y compartir la misma visión no es fácil, es adaptarnos a una cultura diferente”.
Para Verónica, su dirección consiste en compartir su visión, contar con un equipo que resuelva problemas complejos y que tenga la flexibilidad para trabajar de forma híbrida.
Logros
Uno de sus mayores logros dentro de Tenneco-DRiV está su participación en el Consejo Directivo de Diversidad de la empresa, pues de los más de 70 mil trabajadores de la compañía en todo el mundo, ella es parte de los doce miembros, que buscan cambiar la forma de trabajo de la empresa, hacerla más incluyente y equitativa.
“Creamos la gobernancia y la cultura de trabajo en todo el mundo, para asegurarnos de que Tenneco-DRiV es una empresa que promueva la diversidad, inclusión y equidad”, comentó.
De hecho, bajo su dirección, México se convirtió en la primera localidad en integrar a personas con capacidades diferentes en sus centros de distribución.
Romper paradigmas
Este premio también es fruto de la evolución del mercado de repuesto. “La integración de la mujer a la vida laboral en igualdad de condiciones exige la complicidad de todas las instituciones y felicito a ARIDRA por promover cambios en la industria de autopartes al reconocer la importancia de los participantes sin distinción de género, algo que en el año que se fundó, 1943, hubiera sido imposible”.
“La industria tiene un futuro brillante. Vivimos momentos disruptivos, las competencias de los directivos tienen que ser diferentes, no solo es trabajar, es compartir una visión, contar con equipos de trabajo que resuelvan problemas complejos, que tengan obviamente la flexibilidad que se requiere para hacer trabajo híbrido”.
“Estos hechos requieren que nosotros como profesionistas evolucionemos, desarrollemos competencias para enfrentar un presente y un futuro con un pensamiento analítico e innovador, con un alto nivel de resiliencia que robustezca las estrategias, con mayor uso de tecnología y automatización, competencias necesarias para generar negocios exitosos para el 2030”, puntualizó.
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