La Asociación Nacional de Representantes, Importadores y Distribuidores de Refacciones y Accesorios para Automóviles (ARIDRA) celebró una vez más otro encuentro entre líderes del sector a través de su Comité de Mujeres ARIDRA para hablar sobre temas relacionados con el impulso profesional, principalmente enfocados en mujeres.
Es así como se llevó a cabo la plática “Las decisiones que nos trajeron hasta aquí”, en el marco de la tercera edición de Mesas con mentores, un programa que busca compartir las experiencias de líderes expertos con otros interesados en impulsar o mejorar sus prácticas en las empresas.
En esta ocasión participaron Ericka de la Rosa, Directora de Capital Humano de Grupo De la Rosa; Irma Soto, Estratega de Marketing, Comunicación y Posicionamiento de marca; y Mariano Diez para reflexionar sobre lo que significa para ellos el liderazgo transformacional en este sector.
Erika De La Rosa señaló que el crecimiento en una compañía va más allá de brindar horas, sino en aportar pasión y entrega por el trabajo, además de contar con capacidad de ofrecer soluciones para las problemáticas que se presentan cada día, en tanto que Irma Soto destacó la importancia de la diversidad, comunicación y generación de alianzas dentro de las mismas empresas.
Como profesionistas que nos incorporamos a distintas instituciones, una perspectiva de diversidad y multiculturalidad nos ayuda a multiplicar la visión de la organización con la que nos involucramos y colaboramos”, dijo Irma Soto.
Sobre los valores que se aportan a una empresa, los especialistas destacaron valores como el aprendizaje y la capacidad de detectar las propias habilidades.
En este sentido, Soto destacó la relevancia del liderazgo transformacional, enfocado en el fortalecimiento de los equipos de trabajo por medio de la motivación de los equipos y la creación de entornos seguros, rompiendo paradigmas tradicionales para generar movimiento y crecimiento.
Mariano Diez resaltó la capacidad de ofrecer a las empresas la confianza de que siempre se tendrá la capacidad de resolver los problemas, mismas que son inherentes a la operación diaria.
Estoy convencido de que nos contratan para resolver problemas y, de no haberlos, no tendríamos trabajo”, dijo durante el panel organizado por Mujeres ARIDRA.
Asegurar el futuro de la empresa
De acuerdo con los expertos, para asegurar el futuro de las empresas es importante que sus integrantes formen una marca personal que, a la hora de tener un relevo generacional, ayude a ganar confianza entre los colaboradores y los mismos clientes.
Asimismo, destacaron la relevancia de contar con una estrategia de reemplazo, sin ver esto como un temor a perder el puesto, sino como una necesidad para asegurar el crecimiento de la organización.
Si tienes miedo de que te quiten tu lugar es porque estás haciendo mal tu trabajo. Un líder que no forma su remplazo no está teniendo una visión estratégica. El capacitar a alguien no es cuestión de generosidad, sino de planificación para una organización”, dijo Ericka De La Rosa
Fortalecer la autoconfianza
Para el Comité de Mujeres de ARIDRA, uno de los objetivos de realizar este tipo de espacios es incrementar la confianza de las mujeres líderes del sector.
Es por ello que, durante la plática, los analistas motivaron a las mujeres a confiar más en sus capacidades, además de buscar nuevos conocimientos y mentores que transformen su potencial.
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