La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, STPS y la Secretaría de Economía, SE, terminaron la investigación interna en Unique Fabricating y concluyeron que la empresa no obstruyó la libertad sindical de los trabajadores.
Lo anterior, al confirmar que hubo tres procedimientos de democracia sindical. En ellos, las personas trabajadoras expresaron a través de su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo.
Asimismo, los términos negociados en su revisión integral. También tuvieron la posibilidad de elegir al sindicato que mejor representa sus intereses en la administración de dicho contrato colectivo.
“La intervención y acompañamiento de la STPS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del Estado de Querétaro, garantizaron que estos procesos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad”, se dio a conocer.
Por lo que Unique Fabricating no practicó posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal. Asumió proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa.
Además, se comprometió a mantener su neutralidad y cumplir con los estándares establecidos por la Reforma Laboral de 2019.
Cabe mencionar que en marzo, el gobierno de Estados Unidos solicitó la revisión. Esto en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, los Estados Unidos de América y Canadá, T-MEC.
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